Fiat negocia possível fábrica com o governo de Pernambuco

A Fiat informou nesta quinta-feira (9) que está negociando com o governo de Pernambuco possíveis investimentos no estado em um momento em que a montadora italiana tem sua capacidade de produção no Brasil praticamente tomada.

A nova geração do Fiat Uno, lançada em maio deste ano, tem fila de espera de 20 mil unidades, o que forçou a fabricante a aumentar a capacidade de 12 mil unidades/mês para 15 mil unidades/mês. A capacidade instalada ocupada adiou, inclusive, o lançamento da versão duas portas do Novo Uno, que estava prevista inicialmente para setembro deste ano e agora é aguardada para início de 2011.

A assessoria de imprensa da montadora preferiu não comentar sobre uma eventual instalação de uma nova fábrica em Pernambuco, afirmando apenas que "a Fiat e o governo de Pernambuco estão mantendo negociações em torno de possíveis investimentos no Estado".

A principal unidade de produção de automóveis da Fiat no Brasil fica em Betim (MG), com uma capacidade de cerca de 800 mil veículos por ano. A outra fábrica de carros da companhia na América Latina fica em Córdoba, na Argentina.

O grupo Fiat anunciou recentemente plano de investimento de R$ 10 bilhões no Brasil até 2015, volume de recursos que inclui automóveis, autopeças e máquinas agrícolas. Do total de investimentos, 70% será destinado à área automotiva da empresa, que prevê 20 lançamentos entre novas versões e modelos em 2011.

Em março, o grupo inaugurou no Brasil a maior fábrica do mundo da Case New Holland, unidade de máquinas agrícolas da Fiat, após investimentos que consumiram R$ 1 bilhão.

Fonte: G1

Contax abre seleção para 800 vagas de teleatendente

Do Jornal do Commercio

A empresa de call center Contax está com seleção aberta para 800 vagas de teleatendente no Recife. Para se inscrever, os interessados devem ter no mínimo 18 anos, segundo grau completo e conhecimentos em informática. O processo seletivo contará com entrevistas, provas de português e matemática e dinâmicas de grupo. Apesar do elevado número de vagas, o setor é um dos que mais recebem queixas contra as condições de trabalho, mas a Contax destaca vantagens como carteira assinada, benefícios, treinamento e planos de carreiras. Os interessados devem cadastrar o currículo no site www.contax.com.br ou entregá-lo em uma das unidades da empresa .

Com dez anos no mercado, a empresa é líder na prestação de serviços de telecomunicações e crédito. Presente em sete Estados e no Distrito Federal, conta com três unidades no Recife, onde emprega 12 mil dos seus 84,6 mil funcionários. Para a assessora da Contax Stephanie Borges, esse cenário é consequência do crescimento econômico do País. “A renda e o emprego aumentaram na classe C, que passou a usar cartão de crédito e serviços de telecomunicações, nossos principais clientes. Isso aumenta a demanda por mão de obra”, avalia.

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Falta mão de obra qualificada no setor de Serviços

Segundo a sondagem, os serviços de Informação representam 5,6% da capacidade empregadora do setor. O baixo índice deve-se à presença marcante de tecnologia automatizada. Na outra extremidade, estão os 51,9% dos Serviços para empresas, que compreendem de assistência jurídica e contábil à vigilância e limpeza

Os serviços representam 73% da economia de Pernambuco e, consequentemente, comportam um grande contingente de mão de obra. Que poderia ser ainda maior. É o que pensam os próprios gestores, de acordo com os primeiros resultados da Sondagem Conjuntural do Setor de Serviços no estado, realizada pela Fundação Getúlio Vargas, pelo Instituto Brasileiro de Economia (Ibre) e pela Agência Condepe/Fidem desde outubro de 2009.

Escassez de trabalhadores capacitados foi apontada como empecilho por 20,2% dos empresários do setor de serviços. Foto: Alexandre Gondim/DP/D.A Press - 27/10/08
Em junho, a escassez de pessoal qualificado foi apontada por 20,2% dos empresários como empecilho para o desenvolvimento do setor, acima do custo financeiro (13,4%) e da demanda insuficiente (5,8%). No primeiro mês de levantamento, os índices eram, respectivamente, de 9,1%, 20,2% e 9,5%.

O consultor do Ibre Sílvio Sales atribui a crescente relevância da falta de mão de obra à expansão do setor e a um problema de qualificação presente em todos os níveis e campos de atuação. "Todos os obstáculos perderam intensidade, exceto aescassez de pessoal. Acredito que isso é motivado pelo aumento de demanda no setor e pela falta de candidatos preparados."

Segundo a sondagem, os serviços de Informação representam 5,6% da capacidade empregadora do setor. O baixo índice deve-se à presença marcante de tecnologia automatizada. Na outra extremidade, estão os 51,9% dos Serviços para empresas, que compreendem de assistência jurídica e contábil à vigilância e limpeza. É nesse segmento que Sales aposta suas fichas para a abertura de oportunidades. A expectativa deve-se à constatação de que, apesar da falta de qualificação, os empresários pretendem contratar fortemente no próximo trimestre.

As consultorias especializadas em seleção de pessoal estão incluídas no segmento dos Serviços para empresas. À frente de uma organização do gênero, Lúcia Barros está sentindo na pele a dificuldade para encontrar os perfis solicitados pelas organizações. "Tem sido muito complicado achar candidatos que reúnam uma boa formação escolar, domínio de línguas estrangeiras (no mínimo, o inglês) e do português e experiência em empresas reconhecidas pelo mercado", conta.

Para driblar o problema, algumas empresas têm adotado caminhos alternativos, como a flexibilização das exigências e o treinamento de novos empregados. Para a consultora de recursos humanos Edilza Guimarães, a medida mais adequada é promover o recrutamento interno, isto é, deslocar bons funcionários para os cargos mais elevados em aberto.

Fonte: Diario de Pernambuco 14.07.2010